Menschen

Nach schwerer Krankheit ist Horst Höger, ehemaliges Vorstandsmitglied von Union Investment, am 18. September im Alter von 85 Jahren verstorben. Knapp 25 Jahre seines 45-jährigen Berufsleben widmete Horst Höger dem genossenschaftlichen Verbund – und das mit großer Leidenschaft. „Wir trauern um einen besonderen Menschen, der sich stets weit über das Geschäftliche hinaus persönlich eingebracht hat“, sagt Hans Joachim Reinke, Vorstandvorsitzender von Union Investment. Von 2001 bis zu seinem Eintritt in den Ruhestand zum Jahresbeginn 2004 war Höger Mitglied des Vorstands der Union Asset Management Holding AG, wo er für das gesamte Privatkundengeschäft einschließlich des Auslandsgeschäfts zuständig war, sowie für die Bereiche FinanzVerbund-Strategie und Corporate Marketing. Darüber hinaus vertrat Höger Union Investment in Aufsichtsgremien nahestehender Unternehmen und in verschiedenen Verbandsausschüssen.

24 junge Menschen haben ihre Karriere mit einer Ausbildung bei der Volksbank Raiffeisenbank Bayern Mitte gestartet. Dort sind sie in fünf Berufen tätig: Bankkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau Dialogmarketing, Fachinformatiker/-in Systemintegration, Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung sowie Immobilienkaufmann/-frau. Zum Ausbildungsstart betonte Ausbildungsleiterin Sandra Widmann: „Wir sind stolz darauf, auch in diesem Jahr wieder eine so große und motivierte Gruppe junger Menschen bei ihrem Start ins Berufsleben zu begleiten.“ An den ersten Tagen der Ausbildung, die von den Azubis der älteren Jahrgänge vorbereitet wurden, gab es unter anderem einen geselligen Tag sowie ein gemeinsames Mittagessen mit dem stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden Andreas Streb. Insgesamt werden bei der Volksbank Raiffeisenbank Bayern Mitte aktuell 63 junge Menschen ausgebildet.

Vielseitigkeit und Zukunftsfähigkeit – darin sieht Vorstandsvorsitzender Thomas Vogl die Stärken der Ausbildung bei der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg. „Der traditionsreiche Beruf des Bankers hat sich in den letzten Jahren unglaublich entwickelt und wird auch in Zukunft noch vielfältiger und komplexer werden. Deshalb ist es wichtig, nicht nur die klassischen Bankprodukte zu kennen, sondern ein tiefes Verständnis zu entwickeln und Neuerungen und Innovationen gegenüber offen zu sein. Unsere Azubis durchlaufen eine Ausbildung in vielen verschiedenen Bereichen. Wir möchten sie so dabei unterstützen, Kontakte in der ganzen Bank zu knüpfen und ihre eigenen Stärken zu finden“, betont Vogl. Neun Auszubildende haben im September ihre Karriere bei der Kreditgenossenschaft gestartet. Sieben Azubis absolvieren eine klassische Bankausbildung. Zudem bildet die Bank einen dualen Studenten und eine Kauffrau für Digitalisierungsmanagement aus.

Bei den beiden Genossenschaftsbanken im Landkreis Erding haben am 1. September 2024 zwölf Azubis ihre Ausbildung begonnen. „Es ist großartig, in diesem Jahr wieder junge Leute bei ihrer beruflichen Entwicklung begleiten und unterstützen zu können. Gemeinsam mit ihnen werden wir eine stabile Basis für ihren weiteren Berufsweg schaffen“, äußert sich Johann Luber, Vorstandsvorsitzender der VR-Bank Erding. „In unseren beiden Genossenschaften konnten in den vergangenen drei Jahren 34 Auszubildende ihren Abschluss zu Bankkaufleuten, zu Kaufleuten für Versicherung und Finanzanlagen oder sogar zu IT-Kaufleuten mit teils überdurchschnittlichen Erfolg absolvieren. Diese nachhaltige Personalpolitik sehen wir seit jeher als unsere Aufgabe an, sie sichert unseren Genossenschaften eine gute Zukunft und trägt zur Stärkung der heimischen Wirtschaft bei“, erklärt Robert Pyrkosch, Vorstandsvorsitzender der VR-Bank Taufkirchen-Dorfen.

Beste Bedingungen für einen breitgefächerten Start ins Berufsleben bietet die VR-Bank Landsberg-Ammersee fünf Auszubildenden, die dort ihre Ausbildung zum Bankkaufmann absolvieren. Nach und nach werden die neuen Azubis alle Abteilungen des Hauses durchlaufen. Los geht es in den verschiedenen Geschäftsstellen im Service.

Auszubildende aus dem zweiten und dritten Lehrjahr haben gemeinsam mit dem Personalmanagement Einführungstage für die zehn neuen Azubis bei der VR-Bank Main-Rhön gestaltet. Die Auszubildenden und dualen Studenten erhielten einen Einblick in ihre zukünftigen Aufgaben sowie in die verschiedenen Bereiche der Bank und lernten Vorstandsvorsitzenden Markus Merz, seinen Stellvertreter Frank Hefner und Markus Feser, Mitglied des Vorstands, kennen. „Als Genossenschaftsbank sind wir tief in der Region verwurzelt und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Wir sind überzeugt, dass unsere Region eine vielversprechende Zukunft vor sich hat, und möchten ein aktiver Lebensbegleiter für unsere Mitglieder und Kunden sein“, betonte Vorstandssprecher Markus Merz. „Qualifizierter Nachwuchs ist dabei unsere wichtigste Investition in die Zukunft.“

Eine derart stringente berufliche Vita ist heutzutage alles andere als selbstverständlich, genauso wie die Treue für einen einzigen Arbeitgeber: 40 Jahre gehört Heinrich Regensburger der heutigen Raiffeisenbank Altmühl-Jura an. Grund genug für die Mitglieder des Aufsichtsrats und seine Vorstandskollegen, dieses Dienstjubiläum in einer kleinen Feierstunde in Greding zu würdigen. Für den Genossenschaftsverband Bayern nutzte der Regionalbetreuer Markus Graßer die Gelegenheit, um Heinrich Regensburger mit der Goldenen Ehrennadel des Genossenschaftsverbands Bayern auszuzeichnen. In einer kurzen Laudatio betonte er die Zuverlässigkeit und regionale Verbundenheit des Jubilars zum Genossenschaftswesen und zu „seiner“ Bank, für die er nunmehr seit vier Jahrzehnten aktiv ist.

Sechs junge Nachwuchskräfte erwartet bei der VR-Bank Neu-Ulm in den kommenden drei Jahren eine abwechslungsreiche und praxisorientierte Ausbildung. „Die Förderung junger Talente ist für uns ein zentrales Anliegen, denn sie sind die Zukunft unserer VR-Bank Neu-Ulm und des gesamten Genossenschaftssektors“, erläutert Steffen Fromm, der die Azubis an ihrem ersten Ausbildungstag begrüßte.

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